Dans un monde de plus en plus polarisé, incertain, complexe et ambigu (VUCA) où l’imprévisibilité est la norme, chacun tend à se replier sur ses singularités, renforçant les silos et étouffant sa capacité à rêver grand.
Nous croyons que la valeur ajoutée de chaque organisation repose sur la capacité de chacun:
en se reconnectant à son coeur et ses tripes comme sources d’énergie et d’engagement
et ainsi transcender les différences en un puissant levier de réussite pour favoriser une collaboration authentique et durable.
Le nom Elaya s’inspire du prénom basque Elaïa, qui signifie « hirondelle ». Elaya porte en lui une double symbolique
L’hirondelle, oiseau migrateur, traverse les saisons pour revenir chaque printemps, incarnant l’agilité et la promesse de nouveaux départs.
Les hirondelles sont connues pour migrer en groupe et représentent la puissance d’un objectif commun et la coopération. Non seulement le renouveau est individuel, mais il repose aussi sur les liens et de la force du groupe..
Elaya associe donc la grâce, liberté et transformation à une notion de renouveau collectif. Il évoque un équilibre entre la capacité à évoluer individuellement et l’importance des connexions humaines pour accomplir un renouveau harmonieux.
Grâce à une méthodologie inspirée des neurosciences cognitives et comportementales, nous accompagnons individus, équipes et organisations dans un voyage transformateur en trois étapes, favorisant l’autonomie, la croissance et la collaboration durable.
Nous intervenons sur trois niveaux avec une vision systémique afin de garantir un impact maximal :
Grâce à une méthodologie inspirée des neurosciences cognitives et comportementales, nous accompagnons individus, équipes et organisations dans un voyage transformateur en trois étapes, favorisant l’autonomie, la croissance et la collaboration durable.
Nous intervenons sur trois niveaux avec une vision systémique afin de garantir un impact maximal :
Nous développons des solutions sur mesure en étroite collaboration avec la direction afin de garantir une parfaite adéquation avec les objectifs et la vision de l’organisation. En travaillant sur la cohérence stratégique et la cohésion d’équipe, directement avec les décideurs, nous garantissons l’adhésion nécessaire à une mise en œuvre efficace.
séances personnalisées pour relever des défis spécifiques, tels que prises de poste, gestion du stress, gestion de conflits mais aussi pour prendre du recul, voir les choses autrement ou clarifier des ambitions ou visions stratégiques.
Ateliers approfondis axés sur des compétences spécifiques telles que la régulation émotionnelle, la résolution de conflits, la prise de décision sous pression et la réflexion adaptative en situation complexe.
Sessions visant à améliorer la collaboration, à résoudre les dysfonctionnements et à faciliter la résolution de problèmes complexes, la prise de décision et l'alignement collectif.
Dynamiques et expérientielles, elles captivent l’audience au travers de récits inspirants et stimulent le questionnement. Les thèmes abordés vont de l’utilisation des rêves comme moteur, au leadership audacieux, en passant par le dépassement des différences et les perspectives des sciences cognitives appliquées aux organisations.
Nous développons des solutions sur mesure en étroite collaboration avec la direction afin de garantir une parfaite adéquation avec les objectifs et la vision de l’organisation. En travaillant sur la cohérence stratégique et la cohésion d’équipe, directement avec les décideurs, nous garantissons l’adhésion nécessaire à une mise en œuvre efficace.
séances personnalisées pour relever des défis spécifiques, tels que prises de poste, gestion du stress, gestion de conflits mais aussi pour prendre du recul, voir les choses autrement ou clarifier des ambitions ou visions stratégiques.
Ateliers approfondis axés sur des compétences spécifiques telles que la régulation émotionnelle, la résolution de conflits, la prise de décision sous pression et la réflexion adaptative en situation complexe.
Sessions visant à améliorer la collaboration, à résoudre les dysfonctionnements et à faciliter la résolution de problèmes complexes, la prise de décision et l'alignement collectif
Présentations dynamiques et discussions offrant un éclairage sur les sciences cognitives et leurs applications pratiques dans les organisations.
Accompagner les équipes dans la gestion des différences - culturelles, générationnelles ou cognitives- en améliorant la communication et en renforçant la collaboration. Que ce soit au sein d’une équipe ou entre différentes équipes amenées à collaborer.
Lever les obstacles en concevant et en facilitant des espaces où les différences sont reconnues, valorisées et utilisées comme leviers. Une nouvelle réalité devient possible permettant par exemple la prise de décision ou l’adhésion des équipes à une nouvelle vision.
Assurer des transitions fluides lors de changements de direction ou de leadership en alignant les équipes sur de nouvelles visions stratégiques et en renforçant l'engagement à tous les niveaux.
Préparer les entreprises aux transitions futures - qu’il s’agisse de plan de succession, de transmission ou de changements structurels - pour garantir une stabilité à long terme et une croissance durable.
Faciliter l'intégration harmonieuse de cultures organisationnelles différentes à la suite de fusions ou d'acquisitions, en créant un lieu de travail unifié et collaboratif.
Difficile d’être plus différentes l’une de l’autre! Et pourtant, la magie opère. Nous incarnons ce qui nous motive et nous anime:
rêver grand et créer des ponts entre des mondes différents.
Nous avons construit un écosystème de collaborations qui nous permet de répondre avec agilité à un large éventail de situations, grâce auquel nous continuons d’être challengées, stimulées et inspirées.
Née à Barcelone, Monica a vécu dans sept pays et parle couramment six langues. Elle repousse constamment les limites avec non pas un, ni deux, mais trois diplômes d’ingénieur (!) dont Polytechnique à Paris, et un MBA de UC Berkeley Haas.
Aventurière, Monica détient un record Guinness pour un parcours en kitesurf de 1 016 kilomètres le long des côtes brésiliennes. Après un grave accident de moto en 2019, sa capacité à rêver grand l’a emmenée à traverser la Laponie en autonomie par -30°C, équipée uniquement d’un traîneau et d’une voile. Elle a également atteint la sélection finale au programme d’astronautes de l’ESA en 2022.
Professionnellement, Monica a travaillé pour Schlumberger, Bain & Co, et Nestlé. Son esprit entrepreneurial s’est illustré chez Wheel the World, une start-up promouvant les voyages pour les personnes en situation de handicap.
Aujourd’hui installée en Suisse, Monica a lancé Elaya, où elle met son énergie et sa vision au service des leaders et des organisations pour les aider à libérer leur capacité à rêver. Monica aborde chaque défi avec le sourire, humour et une détermination sans faille.
Qui est Barbara? Accrochez-vous, parce qu’elle est tout sauf ordinaire ! Parisienne de naissance et diplômée de HEC Paris, elle aurait pu suivre un chemin classique. Raté, Barbara a toujours préféré explorer de nouveaux horizons. Son aventure dans le luxe chez LVMH en est la preuve : 15 ans à bâtir des ponts entre des mondes improbables, des artisans locaux, des fermes de crocodiles (oui, vraiment !) et des grandes multinationales. Elle a mêlé finance, durabilité et savoir-faire artisanal, tout en restant fidèle à sa passion : l’humain.
Aujourd’hui basée à Genève, avec Elaya, Barbara combine leadership centré sur l’humain, neurosciences, coaching et facilitation pour accompagner ses clients dans la transformation de transitions complexes en opportunités inspirantes. Sa curiosité insatiable et sa capacité à connecter les gens font d’elle une partenaire unique.
Mais Barbara est bien plus que tout cela – elle est aussi une romancière en herbe (avec une impressionnante collection de “premières pages”), une chanteuse frustrée et la maman de trois enfants – dont des jumeaux ! Travailler avec Barbara, c’est un mélange d’efficacité, d’inspiration, et, soyons honnêtes, d’un brin d’aventure ! Et moi, j’adore l’aventure ! Et vous?
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Alors? Envie de booster l’engagement de vos équipes?
Pour des renseignements ou une demande d’offre sur mesure, contactez-nous 🙂
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Les organisations ignorent souvent la richesse du trésor qui sommeille dans les équipes, et les sommets qu’elles pourraient atteindre si le plein potentiel de chacun était libéré.
Les entreprises atteignent alors ce que nous appelons l’état de “flow”. Hausse de la productivité, de la rentabilité, du bien-être des employés, baisse du turn-over*.
Une organisation en état de “flow” est non seulement performante, mais surtout robuste.
Construisons ensemble une nouvelle réalité pour votre organisation, où le rêve inspire, le cœur rassemble et les tripes donnent à chacun l’énergie nécessaire de s’engager pleinement et de libérer son plein potentiel.
*Source: State of Global the workplace report 2024, Gallup
